Wie Sie eine Sicherheitskultur für Ihren Arbeitsplatz entwickeln und aufrechterhalten

An allen Arbeitsplätzen gibt es Sicherheitsvorschriften und -regelungen, die dafür sorgen sollen, dass die Mitarbeiter nicht in Gefahr geraten, aber wie viele von ihnen setzen diese Vorschriften durch?

Wir bei Tuff-N-Lite sind der Meinung, dass das Einzige, was wichtiger ist als die Sicherheitsausrüstung, die Umgebung ist, in der die Ausrüstung verwendet wird. Deshalb werden wir Sie heute Schritt für Schritt durch den Prozess der Einführung einer Sicherheitskultur an Ihrem Arbeitsplatz führen. Auf diese Weise können Sie die Einstellung Ihrer Mitarbeiter zur Sicherheit ändern und sie zu einem positiven und sicheren Verhalten im Alltag ermutigen.

Was ist eine Kultur der Sicherheit?

Eine Sicherheitskultur beschreibt die Werte und Verhaltensweisen, die entstehen, wenn sich die Unternehmensleitung, die Führungskräfte und die Mitarbeiter durchgängig dazu verpflichten, die Sicherheit über konkurrierende Ziele zu stellen. Es geht um mehr als nur um die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften; Sicherheitsverhalten sollte ein natürlicher Teil der DNA der Mitarbeiter sein.

Wenn an einem Arbeitsplatz eine Sicherheitskultur herrscht, wird das Sicherheitsbewusstsein durchgesetzt und es wird regelmäßig darüber gesprochen, nicht nur hin und wieder. Jeder hat es im Kopf, und es ist eine Selbstverständlichkeit.

Eine Sicherheitskultur ist besonders wichtig in der verarbeitenden Industrie, wo bestimmte Branchen mit potenziell lebensbedrohlichen Materialien wie Glas arbeiten. In Betrieben, in denen eine solche Kultur herrscht, sind sich sowohl die Arbeitnehmer als auch die Führungskräfte aller geltenden Sicherheitsvorschriften und -maßnahmen bewusst und setzen sich für deren Einhaltung ein.

Wie schaffe ich eine Kultur der Sicherheit?

Nachdem wir nun geklärt haben, was eine Sicherheitskultur ist, ist es an der Zeit, aufzuschlüsseln, wie Sie eine solche Kultur an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen können. In vielen Arbeitsumgebungen sind einige Elemente einer Sicherheitskultur vorhanden, aber nicht alle. Zwar ist jede Sicherheitsmaßnahme besser als keine, aber nur wenn Sie sich voll und ganz für eine Sicherheitskultur einsetzen, können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitsplatz verletzungsfrei und effizient bleibt.

Werfen wir also einen Blick darauf, wie wir eine Sicherheitskultur aufbauen und aufrechterhalten können.

Definieren Sie sicheres Verhalten

Sicheres Verhalten wird im Allgemeinen als jedes Verhalten oder jede Maßnahme definiert, die die Arbeitnehmer vor Gefahren schützt. Es ist wichtig, daran zu denken, dass sicheres Verhalten für jedes Unternehmen anders ist, da keine zwei Unternehmen die Dinge genau gleich angehen. Achten Sie bei der Definition von sicherem Verhalten darauf, die Handlungen der Mitarbeiter zu beobachten und zu notieren, um die besten Praktiken zu ermitteln.

Bei der Definition von sicherem Verhalten ist es auch wichtig zu bestimmen, was unsicher ist. Mit einer genaueren Beschreibung dessen, was nicht zu tun ist, können die Arbeitnehmer besser verstehen, was sie tun sollten, um ihre Sicherheit zu gewährleisten.

Klar und deutlich kommunizieren

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Sicherheitsstandards und -praktiken klar und deutlich zu vermitteln. Diese Kommunikation kann von Regeln bis zu Erinnerungen reichen und hat oft die Form von:

•           Slogans an den Wänden, Sicherheitsposter usw.
•           Anzahl der Tage ohne Unfallanzeige
•           Abhalten von täglichen Sicherheitsbesprechungen oder Huddle-Sitzungen

Slogans und Poster, die über sicheres oder unsicheres Verhalten informieren, sollten in der Nähe der Mitarbeiter aufgehängt werden, um sie ständig an die Bedeutung der Sicherheit zu erinnern. Diese Erinnerungshilfen sollten auch Anleitungen zum korrekten Tragen der PSA sowie die Sicherheitsvorschriften Ihres Unternehmens enthalten.

Auch wenn sie nicht so wichtig erscheinen, können die Schilder "Anzahl der unfallfreien Tage" eine wichtige Erinnerung an den letzten Vorfall am Arbeitsplatz sein, die als Ansporn dient, weiterhin gute Arbeit zu leisten.

Schließlich eignen sich tägliche Besprechungen oder Huddles hervorragend, um die Standards vor Arbeitsbeginn zu festigen und Themen wie die ordnungsgemäße Verwendung von PSA und verbesserungswürdige Sicherheitsaspekte zu besprechen.

Durchsetzung des Standards

Dies ist eines der wichtigsten Elemente für die Schaffung einer wirksamen Sicherheitskultur. Sie können den detailliertesten und gründlichsten Sicherheitsplan erstellen, aber er wird nichts nützen, wenn er nicht durchgesetzt wird. Alle Mitarbeiter jederzeit zur Verantwortung zu ziehen, ist ein wichtiger Weg, um die Arbeitnehmer dazu zu bringen, die Sicherheit ernst zu nehmen.

Ebenso müssen Manager die Sicherheit in der Fabrik ständig überprüfen. Wenn man es sich zu bequem macht, passieren Unfälle, also sollte man das Verhalten anderer aufmerksam beobachten. Mitarbeiter gehen oft den Weg des geringsten Widerstands (das liegt in der menschlichen Natur) und halten sich nicht immer an das Protokoll. Wenn sich beispielsweise jemand verspätet und vergessen hat, seine PSA zu tragen, besteht nun die Gefahr einer Verletzung.

Als Sicherheitsbeauftragter können Sie sich bei der ständigen Bewertung auf bestimmte Bereiche konzentrieren. Wenn einige Sicherheitsmaßnahmen nicht funktioniert haben, halten Sie eine Sitzung ab, um das Problem zu beheben. Lassen Sie es nicht schleifen, denn das wird Ihnen noch zum Verhängnis werden.

Es ist auch wichtig, eine Führungsrolle für positive Veränderungen zu übernehmen. Letztendlich geht es Ihnen um das Wohlergehen und die Sicherheit der Menschen. Wenn Sie dafür sorgen, dass sie geschützt sind, können sie im Falle eines Unfalls nach Hause zu ihren Familien gehen und müssen nicht ins Krankenhaus.

Beibehaltung des Standards

Die Durchsetzung der Standards Ihrer Sicherheitskultur ist der Schlüssel zur Aufrechterhaltung dieser Kultur. Beachten Sie diese Tipps, damit Ihr Arbeitsplatz stets sicher bleibt.

Ständige Verstärkung

Auch wenn es auf den ersten Blick lästig erscheinen mag, ist es unerlässlich, die Sicherheitsstandards ständig zu verbessern. Wenn man sich zu sehr mit der Situation abfindet oder zufrieden ist, kommt es zu Unfällen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie auf die Sicherheit achten.

Feiern Sie die Siege

Sicherheit sollte nicht nur eine Frage von Schwarzmalerei sein! Wenn Ihre Mitarbeiter die besten Sicherheitspraktiken anwenden und sich an Ihre Sicherheitskultur halten, sollten sie dafür belohnt werden.

Viele Unternehmen nutzen Anreize wie Geschenkgutscheine, zusätzliche Pausen oder Freizeit oder laden ihre Mitarbeiter sogar zum Essen ein, um das Erreichen bestimmter Sicherheitsziele zu feiern, z. B. eine bestimmte Anzahl von Tagen ohne Zwischenfälle. All diese Maßnahmen dienen als positive Verstärkung und sind sehr effektiv, um sicheres Verhalten zu fördern.

Arbeitnehmer zur Verantwortung ziehen

Genauso wichtig wie das Feiern positiver Ergebnisse ist es, die Arbeitnehmer für die Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften zur Rechenschaft zu ziehen. Wenn möglicherweise Menschenleben auf dem Spiel stehen, sollte Nachlässigkeit nicht erlaubt sein. Die Festlegung angemessener Strafen für die Nichteinhaltung Ihres Kulturkodex sollte eine Rolle bei der Aufrechterhaltung dieser Kultur spielen.

Positive Handlungen ermutigen

Es mag zunächst seltsam klingen, aber Aufwärmen und Dehnen sollten unbedingt einen Platz in Ihrer Sicherheitskultur haben. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Kniesehnen, Arme, den Rücken und andere Muskeln zu dehnen, können Sie sie besser auf manuelle Arbeit vorbereiten.

Vor allem Ermüdung führt zu Verletzungen. Durch Dehnungen und Aufwärmübungen können Ermüdung und Verletzungen verhindert werden.

Alles melden

Detaillierte Aufzeichnungen über alle sicherheitsrelevanten Vorgänge an Ihrem Arbeitsplatz sind entscheidend für die Aufrechterhaltung einer gesunden Sicherheitskultur. Es reicht jedoch nicht aus, nur alle Beinaheunfälle, Verletzungen und Unfälle aufzuzeichnen. Alle diese Ereignisse sollten auf jeden Fall gemeldet werden.

Aus diesen Aufzeichnungen und Berichten können Sie wertvolle Erkenntnisse über Ihre Sicherheitskultur gewinnen. Fragen Sie sich nach diesen Vorfällen:

•           Was für ein Vorfall hat sich ereignet?
•           Was war das Ergebnis des Vorfalls?
•           Führen Sie eine Ursachenanalyse durch - warum ist das passiert?
•           Was hätte man tun können, um dies zu verhindern?

Sie sollten jedoch nicht nur das Negative melden. Berichten Sie über Maßnahmen, durch die jemand vor Schaden bewahrt wurde. Wenn sich ein Unfall ereignet und jemandem das Leben gerettet wurde, weil er die richtigen Sicherheitsprotokolle befolgt hat, sollten Sie dies unbedingt dem Rest des Unternehmens mitteilen.

Ein großartiges Beispiel dafür ist der folgende Bericht eines Arbeiters, dessen Leben durch ein Tuff-N-Lite-Hemd während der Arbeit gerettet wurde (enthält möglicherweise nicht jugendfreie Sprache):

Wenn Sie die Auswirkungen von sicherem Verhalten und die Bedeutung von PSA hervorheben, wird dies bei den Menschen Eindruck machen und zu einer Veränderung der Kultur an Ihrem Arbeitsplatz führen.

Schlussfolgerung

Sicherheit am Arbeitsplatz geht weit über das Tragen einer Schutzweste und von Handschuhen hinaus. Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Sicherheit geschätzt wird und in dem jeder an sie denkt, ist zweifelsohne der beste Weg, um Verletzungen zu vermeiden und die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Mit Hilfe dieses Leitfadens erhalten Sie die Tipps, die Sie benötigen, um an Ihrem eigenen Arbeitsplatz eine Sicherheitskultur zu schaffen, die dazu beiträgt, Verletzungen zu minimieren und den Arbeitnehmern eine positivere und ernstere Einstellung zur Sicherheit zu vermitteln.

Haben Sie Fragen?

Wenn Sie weitere Fragen zu Sicherheitskulturen haben und wissen möchten, wie Sie diese an Ihrem Arbeitsplatz etablieren können, stehen Ihnen die Sicherheitsexperten von Tuff-N-Lite gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns.