Les équipements de protection individuelle (EPI) bon marché vous coûteront plus cher à long terme

Lorsque vous dirigez une entreprise, vous avez plusieurs fers au feu. Vous êtes responsable de la sécurité de vos employés, mais aussi des résultats de votre entreprise. Comment trouver l'équilibre entre la protection des employés et la protection des bénéfices ? Dans cet article, nous allons voir comment des EPI bon marché vous coûteront plus cher à long terme.

Réduire les coûts des EPI

Lorsque l'on cherche à réduire les coûts, on examine chaque dépense. L'un des coûts les plus importants est celui des équipements de protection individuelle (EPI). Compte tenu de l'importance des sommes consacrées à l'achat d'équipements destinés à protéger votre personnel, vous pouvez chercher des solutions pour réduire ces coûts. Il existe des remises en gros que vous pouvez obtenir auprès de différents distributeurs lorsque vous achetez de grandes quantités de produits. Le seul problème de ces remises est qu'en matière de qualité, vous en avez généralement pour votre argent. Si vous réduisez vos dépenses en EPI, vous risquez également de réduire votre protection.

Quel est le coût des EPI bon marché ?

Lorsque vous pesez le pour et le contre d'une réduction des coûts grâce aux EPI, voici quelques éléments à prendre en compte :

1. Coûts sociaux - Le moyen le plus rapide de faire baisser le moral est de se blesser sur le lieu de travail. Si l'EPI permet d'éviter une blessure, les employés risquent d'éprouver du ressentiment à l'égard de l'employeur. Si les employés sont rancuniers, ils risquent de réduire leur productivité. Si les employés estiment que les conditions de travail sont trop dangereuses, ils peuvent même faire grève ou s'adresser à la presse.
2. Perte de productivité - Lorsqu'un employé n'est pas en mesure d'effectuer son travail, sa productivité diminue. Que l'employé soit en arrêt de travail à 100 % ou qu'il soit en service limité à son poste de travail, la productivité est toujours réduite. Outre l'employé blessé qui travaille à capacité partielle, d'autres travailleurs sont susceptibles de réduire leur activité également.
3. Frais médicaux - S'il est établi qu'un EPI approprié aurait protégé un employé d'une blessure, votre entreprise peut être tenue de payer tous les frais médicaux de l'employé. Les frais médicaux liés à la blessure peuvent ne pas être une dépense unique. Si la blessure subie par l'employé entraîne des problèmes à long terme, il peut y avoir des dépenses supplémentaires. Les factures médicales ne sont jamais bon marché et peuvent coûter à votre entreprise des milliers de dollars, voire des millions, en fonction de la gravité des blessures.
4. Poursuites judiciaires - Les poursuites judiciaires ne sont jamais bonnes pour l'image d'une entreprise. Les poursuites judiciaires ne sont pas non plus bonnes pour les résultats financiers d'une entreprise. En veillant à ce que ses employés soient en sécurité grâce à l'utilisation d'EPI appropriés, votre entreprise peut se protéger contre les poursuites judiciaires et les problèmes qui en découlent.

L'achat d'EPI bon marché pose souvent d'autres problèmes. L'EPI est l'un des domaines dans lesquels votre entreprise devrait investir pour garantir la sécurité de vos employés. C'est non seulement la bonne chose à faire, mais c'est aussi la chose financièrement responsable à faire pour votre entreprise.

Avant d'acheter un EPI, vous devez vous assurer qu'il a passé tous les tests nécessaires. Il serait utile de vous assurer que vous disposez de tous les EPI requis pour les conditions de travail à chaque poste de travail dans l'ensemble de votre établissement. Différentes conditions de travail nécessitent différents types d'EPI. Ne pas fournir les EPI appropriés peut être tout aussi coûteux que d'acheter des EPI moins performants.

Comment réduire les dépenses en EPI sans compromettre la sécurité

Si la réduction des coûts par l'utilisation d'EPI bon marché n'est pas la meilleure façon de réduire les coûts, il existe d'autres moyens d'augmenter les bénéfices. L'une d'entre elles est la normalisation.

Normalisation

Si votre entreprise possède plusieurs sites, il est probable que différents types d'EPI soient utilisés. Qu'il s'agisse de gants, de lunettes de sécurité, de combinaisons ou d'autres types d'EPI, la standardisation des EPI dans tous les sites permettra de réaliser des économies et de simplifier les commandes. Plus les processus sont simples, moins il y a de risques de confusion et de gaspillage.

Conseils d'utilisation

Les déchets peuvent coûter des milliers d'euros à votre entreprise, c'est pourquoi un guide d'utilisation peut contribuer à les réduire. Au lieu que les employés utilisent de nouveaux gants à chaque fois qu'ils reviennent d'une pause, vous pourriez mettre en place un endroit où les employés pourraient conserver leurs gants pour les utiliser toute la journée. Vous pouvez également demander aux employés de n'utiliser qu'une ou deux paires de lunettes de protection jetables par jour. L'établissement de guides d'utilisation permettra aux employés de comprendre ce que votre entreprise attend d'eux.

Ce ne sont là que quelques moyens de réduire les coûts sans compromettre la sécurité. Certaines entreprises ont des équipes qui travaillent à plein temps sur ces défis pour s'assurer que les coûts restent dans les limites du budget.

Identification des coûts directs et indirects

Une approche globale du programme de sécurité de votre entreprise vous permettra de comprendre la nécessité de certains coûts et la manière dont votre entreprise peut en supprimer d'autres. Il serait utile d'examiner tous les coûts, y compris les coûts directs et indirects.

Les coûts directs que vous pouvez prendre en compte sont les suivants :

• Primes pour l'indemnisation des accidents du travail
• Salaires liés à la sécurité
• Élaboration de programmes de formation à la sécurité
• Mise en œuvre de la formation
• Recherche et identification des dangers
• Coûts des EPI
• Frais de non-conformité
• Honoraires d'avocat

Les coûts directs sont plus faciles à documenter et à expliquer par écrit, mais les coûts indirects suivants sont également importants.

Les coûts indirects que vous pouvez prendre en compte sont les suivants :

• Réduction de la productivité due à un mauvais moral après un accident
• Mauvaise fidélisation des employés
• Nouvelles embauches
• Formation
• Embarquement
• Temps de maladie du salarié pour cause d'accident ou de maladie

Fournir un lieu de travail sûr ne sera probablement pas bon marché, quel que soit l'angle sous lequel on l'envisage. Bien que votre entreprise doive réduire ses coûts, vous ne devez jamais rogner sur les coûts. Cela vous coûtera plus cher à long terme. Que les coûts que vous supportez soient des coûts réels ou des coûts sociaux, votre entreprise en subira les conséquences.

Conclusion

Trouver et utiliser le meilleur EPI possible permet de réduire au minimum les blessures et les accidents. Moins il y a de problèmes de sécurité dans votre entreprise, plus le moral des employés est bon. Plus le moral des employés est bon, plus ils sont productifs. Continuez à travailler sur vos programmes de sécurité et leur mise en œuvre, ainsi qu'à maintenir vos EPI à un niveau de qualité aussi élevé que possible, afin d'obtenir un environnement de travail et une productivité optimaux.